Ступени карьеры

Выберите путь, который подходит именно Вам!

Каждая профессиональная ступень имеет четко определенный профиль должности, с основными обязанностями и критериями оценки, которые, в свою очередь, соответствуют заданному уровню развития компетенций.

Опыт Branan показывает, что успех приходит к тем, кого отличает высокая степень самоорганизации, готовность к диалогу и нацеленность на результат.

Помимо этого, наши сотрудники обладают следующими качествами (те же базовые требования мы предъявляем к кандидатам):

• Системность и аналитический склад ума (способность эффективно диагностировать проблему, видеть ее в целом и предлагать жизнеспособное решение)
• Сильные коммуникационные навыки
• Креативность (способность находить новые и нестандартные решения)
• Умение эффективно работать как в команде, так и самостоятельно
• Лидерские качества
• Умение структурировано излагать информацию, адаптировать ее под клиента и грамотно презентовать
• Отличное знание Excel и PowerPoint
• Свободное знание английского языка

Работа на проекте – коллективный труд, объединяющий от двух до семи и более консультантов и аналитиков. Однако каждая позиция в нашей компании подразумевает определенный круг обязанностей и свою зону ответственности.

В компании применяется система «грейдов». В соответствии с Вашим опытом Вы можете претендовать на одну из следующих позиций:

Аналитик

Это стартовая позиция в компании. Она предполагает активное развитие в самых разных областях, включая инвестиционный, финансовый, организационный, маркетинговый анализ.

Мы принимаем на работу специалистов из ведущих ВУЗов страны. В нашей компании работают выпускники МГУ, РЭШ, ВШЭ, МЭИ, РГУ нефти и газа и многих других. Мы ценим хорошее образование и при подборе персонала отдаем предпочтение людям с профильным или техническим образованием.

Также обязательным требованием для соискателя позиции аналитика является базовое знание различных сфер бизнеса, хорошее общее понимание деловой среды.

В круг задач аналитиков входит:

• сбор и первичный анализ информации из открытых источников, ее структурирование
• подготовка аналитических записок и презентаций для внутреннего пользования
• участие в разработке и оценке инвестиционных проектов
• проведение анализа финансового состояния предприятий
• статистический анализ

Участие в проектах самого разного профиля позволяет аналитику накопить широчайший опыт как функционального, так и отраслевого плана. 

Старший аналитик

На эту позицию мы берем людей с двухлетним и более опытом работы в консалтинге, с навыками самостоятельной работы и глубокими знаниями в определенной отрасли.

Старший аналитик выполняет те же функции, что и аналитик, а также руководит аналитическими исследованиями и занимается финансово-экономическим моделированием. По необходимости старший аналитик привлекает к работе аналитиков, ставит им задачу, контролирует ее выполнение, готовясь, тем самым, к переходу на позицию консультанта.

Консультант

Помимо навыков работы в консалтинге, консультант Branan должен обладать опытом управления коллективом численностью 2-3 человека и опытом ведения небольших проектов.

Работникам на этой должности мы поручаем проекты широчайшего спектра. Но будьте уверены, конкретный опыт и личные пожелания работника обязательно учитываются.

В функции консультанта входит:

• организация работ по подзадачам в рамках проектов, включая определение сроков и контроль за исполнением тех или иных заданий для аналитиков
• самостоятельное выполнение работ в области организационного, экономического, стратегического анализа
• организация и проведение интервью с представителями клиента
• подготовка презентаций и отчетов для клиентов.

Старший консультант

Старший консультант выполняет функции менеджера проекта, которые включают в себя планирование работ, распределение ресурсов, непосредственные коммуникации с клиентом, подготовку и презентацию коммерческих предложений и результатов проекта.

Старший консультант всегда признанный эксперт в определенной области, будь то корпоративные финансы, разработка стратегии, корпоративные преобразования или другая сфера знаний.

На эту позицию мы рассматриваем кандидатов с серьезным практическим опытом управления средними и крупными проектами на всех стадиях. Кандидат должен обладать экспертными знаниями в определенной функциональной и отраслевой области. Мы ценим наличие степени MBA, CFA, а также других признанных квалификаций.

Управляющий консультант

Наши управляющие консультанты – это профессиональные и опытные эксперты, продемонстрировавшие исключительные интеллектуальные и организаторские способности, специалисты по работе с клиентами и прирожденные лидеры.

В проектной команде управляющий консультант выполняет функции директора проекта. Он привлекает к работе аналитиков, консультантов и старших консультантов, определяя для них круг задач и осуществляя контроль выполнения. Его главные функции:

• кураторство проектов, включая утверждение проектного бюджета
• привлечение новых клиентов и проектов для компании.

Управляющим консультантом в Branan может стать энергичный профессионал, имеющий опыт работы топ-менеджером пять и более лет, либо выполнявший ключевые роли в масштабных консалтинговых проектах. Также необходимо обладать успешным опытом работы с потенциальными клиентами в области управленческого консалтинга.

Директор

Директор в Branan является руководителем одного или нескольких направлений деятельности компании. В его функции входит отслеживание проектной работы и привлечение новых клиентов. Также он занимается разработкой и координацией стратегии развития самой компании.

Директором Branan может стать консультант, построивший свою карьеру в нашей компании, сочетающий в себе высочайший профессионализм, нестандартность мышления и умение решать невыполнимые задачи.

Каждый сотрудник компании Branan твердо знает, что у него есть будущее. Степень его карьерного успеха зависит лишь от его способностей и трудолюбия. Абсолютно любой сотрудник на абсолютно равных основаниях может сделать блестящую карьеру в компании Branan.